RSE y transparencia
La RSE, un pilar de nuestra filosofía
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) forma parte de nuestro compromiso fundacional y se extiende a todas las empresas que integran el Campus CETT.
Desde la CETT Fundació se garantiza la perdurabilidad de este compromiso fundacional y la filosofía empresarial, atendiendo a criterios de eficiencia, un rasgo fundamental para garantizar la continuidad del CETT. Por ello, el CETT reinvierte los resultados en la formación y en la comunidad.
La RSE es una filosofía en el CETT, una actitud interior, un denominador común en el momento de transmitir el compromiso con la sociedad a través de nuestro trabajo.
Entendiendo la sostenibilidad como un valor transversal a todas nuestras actividades, en 2010 se constituyó el Comité de Responsabilidad Social Empresarial que vela por el cumplimiento de los estándares de calidad y sostenibilidad, y promueve mejoras en materia de sostenibilidad medioambiental, social y de gobernanza.
Además, desde 2008 ya se incorpora la RSE como objetivo en la revisión del Plan Estratégico de la empresa y participamos en el programa RSE PIME, que promueve el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, en colaboración con el Consell General de Cambres de Catalunya.
Acreditaciones y afiliaciones
Contamos con certificaciones que acreditan la calidad de nuestros servicios académicos y reconocen nuestros esfuerzos en materia medioambiental, y formamos parte de las principales redes internacionales de turismo.
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Código ético
El CETT dispone de un Código Ético y de Buenas Prácticas, creado con la voluntad de mantener el firme compromiso de actuar bajo los principios de integridad, ética, transparencia, apertura y cumplimiento con la legislación vigente, las recomendaciones que establecen los poderes públicos, la responsabilidad social y las mejores prácticas relativas en el
correcto comportamiento profesional corporativo.
Plan de igualdad
El Plan de Igualdad, adaptado en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, mujer forma al compromiso del CETT con la
perspectiva de género y refuerza el fomento de la igualdad de oportunidades de manera global a la empresa. Tiene como objetivo principal introducir medidas de igualdad en la organización, mediante la promoción de proyectos para mejorar la sensibilización de toda la plantilla hacia este aspecto, la definición de acciones concretas que impulsen un equilibrio desde una perspectiva de género al entorno laboral y familiar, y establecer acciones para prevenir futuras desigualdades, garantizando la aplicación del principio de igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la organización.
Protocolo contra el acoso
Las personas trabajadoras y el alumnado del Campus CETT tienen derecho a que se respete su dignidad, así como la obligación de tratar a todo el mundo con respeto y de colaborar para que todo el mundo sea respetado.
De acuerdo con estos principios, el CETT declara que el acoso y otras conductas machistas o LGTBI fóbicas no serán permitidas.